岗位职责  
1. 协助制定并优化公司人力资源管理制度，确保制度有效落地与执行。  
2. 推动企业文化建设，策划并组织各类团队活动，提升员工归属感与凝聚力。  
3. 负责员工关系管理，处理员工反馈与投诉，维护良好的内部沟通与劳动关系。  
4. 实施绩效管理体系，定期评估员工表现，提出改进建议并推动落实。  
5. 管理薪酬核算工作，确保薪资发放的准确性与时效性。  
6. 组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业能力与综合素质。

任职要求  
1. 人力资源管理、心理学或相关专业。  
2. 具备一定的人力资源工作经验，熟悉招聘、培训及员工关系管理流程。  
3. 普通话标准，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力。  
4. 熟练使用办公软件（如Excel、PPT等），具备基础数据分析能力。  
5. 工作认真负责，具备较强的责任心和抗压能力，适应快节奏工作环境。  
6. 有较强的组织策划能力，能独立完成各类活动与培训项目。
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