1、根据公司需求及上级制定的招聘计划实施招聘方案，熟练使用各种招聘渠道并拓展招聘渠道。
2、组织并引领安排求职者进行面试，熟料掌握并运用面试流程，根据不同情况及岗位需求配置引导求职者考虑相匹配的岗位。
4、培训新入职人员的岗前培训及引导工作。
5、协调员工之间的关系，尤其是新员工。
6、达成公司目标：招聘计划达成率、招聘试岗率、入职率与留存率、员工流失率。
有招聘经验者优先

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