1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 
6、制定招聘预算并控制执行； 
7、分析、评估招聘效果； 
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 
9、35岁以下

任职资格： 
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力
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