一、岗位职责
1、负责公司行政和人力资源工作，以及公司的办文、办事、等行政工作和人力资源六大模块工作。
2、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查。
3、根据公司规划，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等全面工作，为公司选、育、留、并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬的团队。
4、制定并完善公司各项管理制度，督促店面管理。
5、根据公司需求和市场的发展，确定部门职能和工作流程。
6、负责保密工作和档案管理工作。
7、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备。
8、统筹并推进公司各项行政管理工作的开展.
9、完成公司及领导交办的其他任务。

二、福利待遇
1、公司设有完善的培训机制，团队氛围融洽。
2、广阔的晋升途径，每年都会为符合晋升标准 的员工提供一到两次晋升机会，前途无忧。
3、定期团建活动，一年一到两次旅游。
4、节假日优质福利发放，员工生日paty。
5、单休，法定节假日固定休。

要求：性格外向，具有较强的沟通表达能力及管理能力，有较强的公关能力、应变能力和商务谈判能力。
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